Wir bei hummel® möchten ein positives, herausforderndes, fortschrittliches und innovatives Unternehmen sein, das clevere Köpfe und kreative Talente aus aller Welt anzieht und zum Bleiben bewegt. Dafür setzen wir auf die Weiterentwicklung neuer Mitarbeiter, die Fortbildung unserer bewährten Talente und konzentrieren uns dabei gleichermaßen auf soziales und persönliches Wachstum für jeden einzelnen und uns alle als Einheit.

Menschen. Talente entwickeln, weiterbilden und halten. Das ist die Lebensader von hummel®. Daher setzen wir darauf, junge Talente vom Eintritt in den Arbeitsmarkt an zu entwickeln, um wahre, engagierte Talente im Unternehmen heranzubilden, und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten, eindeutige Karrierechancen und durchdachte Veränderungen in Rollen und Verantwortlichkeiten zu bieten.

Das erfolgt – unter anderem – über unsere neue hummel® Academy. Dabei handelt es sich um ein E-Learning-System, über das Wissen bereichs- und länderübergreifend einfach geteilt werden kann und fortlaufend Leistungs- und Entwicklungsgespräche geführt werden können. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der Ausbau unseres Trainee-Programms. Damit fördern wir in größerem Umfang strategisch unser Ziel, junge und ambitionierte Talente zu entwickeln und zu begeistern. Doch unser Fokus auf die Menschen geht weit über Leistung und Arbeitsaktivitäten hinaus. Uns ist es genauso wichtig, das allgegenwärtige Gefühl von Gemeinschaft und Einheit auch nach Geschäftsschluss zu fördern, und zwar über soziale Events, Treffen uns unser „Change the World Through Sport“-Tag. 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass wir immer mehr machen möchten – und das besser. Daher haben wir auch immer das Engagement und die Zufriedenheit bei hummel® weltweit im Blick. Über unsere HEARTBEAT-Umfrage erhalten messbare Zahlen, damit wir ebenen- und funktionsübergreifend echte Synergien und Zusammenarbeit erreichen können.